Künstliche Intelligenz als Treiber für Personalabbau und Requalifizierung

Arbeitsrechtlich die Transformation gestalten

• Dr. Susanna Stöckert

Die Arbeitswelt steht mit KI an einem Wendepunkt: KI ist nicht nur Ursache von Umbrüchen, sondern zugleich Instrument ihrer Bewältigung. Wer Restrukturierung heute denkt, muss sie als lernenden, sich fortentwickelnden Prozess begreifen – rechtlich, organisatorisch und menschlich. Für die arbeitsrechtliche Praxis eröffnet sich dabei ein neues Spielfeld: Interessenausgleich und Sozialplan werden zunehmend zu dynamischen Regelwerken, die Entwicklung und Anpassung statt bloßer Kompensation ermöglichen. Qualifizierungs- und Zukunftsvereinbarungen gewinnen strategische Bedeutung.