Künstliche Intelligenz als Treiber für Personalabbau und Requalifizierung
Arbeitsrechtlich die Transformation gestalten
Die Arbeitswelt steht mit KI an einem Wendepunkt: KI ist nicht nur Ursache von Umbrüchen, sondern zugleich Instrument ihrer Bewältigung. Wer Restrukturierung heute denkt, muss sie als lernenden, sich fortentwickelnden Prozess begreifen – rechtlich, organisatorisch und menschlich. Für die arbeitsrechtliche Praxis eröffnet sich dabei ein neues Spielfeld: Interessenausgleich und Sozialplan werden zunehmend zu dynamischen Regelwerken, die Entwicklung und Anpassung statt bloßer Kompensation ermöglichen. Qualifizierungs- und Zukunftsvereinbarungen gewinnen strategische Bedeutung.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2944-7143.2026.01.07 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 2944-7143 |
| Ausgabe / Jahr: | 1 / 2026 |
| Veröffentlicht: | 2026-01-05 |