Human Resources als Krisenmanager

Krise kann jeder – Transformation nicht

• Frederik Siebrandt

Wirtschaftliche Abschwünge, Marktveränderungen oder technologische Umbrüche stellen Organisationen immer wieder vor Herausforderungen: Krisen sind – leider – ein fester Bestandteil der Unternehmensrealität. Doch der entscheidende Faktor ist nicht deren Auftreten, sondern die Art und Weise, wie Unternehmen darauf reagieren. Eine zentrale Rolle spielen dabei eine fundierte Diagnose und ein strategisches Krisenmanagement, um Transformationen erfolgreich zu gestalten und die Weichen für eine nachhaltige Zukunft zu stellen. Hierbei können ein strategisch ausgerichtetes HR-Management und ein professionell gesteuertes Outplacement wertvolle Impulse geben und wichtige Problemlösungsbeiträge leisten.