Ihr Warenkorb ist leer
Sie sind Gast
Beendigung von Arbeitsverhältnissen bei Erreichen des Rentenalters
Ein Fallbeispiel zu Problemen für in finanzielle Schwierigkeiten geratene Unternehmen
In Krisenzeiten, zumal in Rezessionsphasen, sind Personalfreisetzungen bisweilen nicht vermeidbar. Oft stehen dann arbeitsrechtliche Fallstricke entgegen; dies kann sogar der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter trotz Erreichens der Altersgrenze das Arbeitsverhältnis fortzusetzen wünscht. Anhand eines Fallbeispiels wird die Problematik zunächst veranschaulicht; der Beitrag mündet in vorbeugende Maßnahmen und eine arbeitsvertragliche Musterformulierung.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1868-7784.2009.02.09 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 2944-7143 |
| Ausgabe / Jahr: | 2 / 2009 |
| Veröffentlicht: | 2009-03-06 |
Seiten 79 - 81
Ihr Zugang zum eJournal "Krisenprävention Sanierungsberatung Insolvenzmanagement"
- Sie sind bereits Kunde des eJournal "Krisenprävention Sanierungsberatung Insolvenzmanagement" dann melden Sie sich bitte im Kundenlogin an.
- Möchten auch Sie Kunde des eJournal "Krisenprävention Sanierungsberatung Insolvenzmanagement" werden, dann bestellen Sie Ihren Zugang noch heute.
Dieses Dokument einzeln kaufen
- schnell informieren: downloaden und lesen
- auf Wissen vertrauen: geprüfte Fachinformation als PDF
- bequem zahlen: Zahlung gegen Rechnung, durch Bankeinzug oder per Kreditkarte
PDF | 3 Seiten
€ 7,81*
* inkl. gesetzlicher MwSt.
€ 7,81*
* inkl. gesetzlicher MwSt.