In Krisenzeiten, zumal in Rezessionsphasen, sind Personalfreisetzungen bisweilen nicht vermeidbar. Oft stehen dann arbeitsrechtliche Fallstricke entgegen; dies kann sogar der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter trotz Erreichens der Altersgrenze das Arbeitsverhältnis fortzusetzen wünscht. Anhand eines Fallbeispiels wird die Problematik zunächst veranschaulicht; der Beitrag mündet in vorbeugende Maßnahmen und eine arbeitsvertragliche Musterformulierung.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1868-7784.2009.02.09 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 1868-7784 |
Ausgabe / Jahr: | 2 / 2009 |
Veröffentlicht: | 2009-03-06 |
Seiten 79 - 81
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